近年來，全市保密行政管理部門依紀依法依規查處了一批違反保密法律法規的案件，為充分發揮以查促改、以案示警作用，現將8起典型案例通報如下。

　　某縣市區直單位股室負責人成某某應某醫院部門負責人李某某要求，將1份秘密級文件掃描成PDF文檔后，通過微信點對點發給李某某。李某某保存到非涉密計算機，后將計算機中包含涉密PDF文檔的資料打包移交給接任部門負責人肖某。肖某因該醫院某科室工作人員肖某某咨詢相關業務，便將該PDF文檔中的2頁拍照后通過微信點對點發給了肖某某，肖某某轉發到微信工作群。上述行為造成連環泄密，事發單位給予直接責任人成某某、肖某、肖某某3人警告處分，給予直接責任人李某某誡勉處理。

　　某縣市區直單位股室負責人謝某某為落實1份機密級文件要求，安排聘用制工作人員蘇某某記錄相關內容，同時告知蘇某某該件是密件，不能外傳、拍照，不能上互聯網處理。蘇某某認為自己是圖文識別軟件會員，可以無痕掃描后保存，便使用圖文識別軟件將該密件逐頁掃描后，傳輸到非涉密計算機中保存，又通過微信點對點傳給謝某某。上述行為造成泄密，事發單位給予直接責任人蘇某某解除勞動合同處理，給予管理責任人謝某某誡勉處理，取消其年度評先評優資格。

　　某國企工作人員金某代表單位參加工作會議，會前簽收了2份機密級文件，為告知單位負責人他已在會場，并提醒同事落實會議精神，便使用手機對2份機密級文件首頁拍照（包含密級標志、編號、發文字號、標題和部分正文內容）后，將圖片發送至兩個微信工作群。上述行為造成泄密，事發單位給予直接責任人金某警告處分。

　　某縣市區某鄉鎮工作人員賀某某因工作安排，到所在縣市區直單位領取1份秘密級文件，為告知單位同事已拿到文件，且認為此件內容與最近的工作相關，便使用手機對密件文頭（不含正文內容）拍照后將圖片發送至微信工作群。上述行為造成涉密文件標題文號信息在微信群傳遞，事發單位對直接責任人賀某某給予誡勉處理。

　　某國企技術人員周某某使用非涉密復印機掃描1份秘密級文件，并通過連接互聯網計算機上傳到公司的非涉密OA系統，保存為“待發”文件后再次下載到連接互聯網的計算機內。上述行為造成泄密，事發單位給予直接責任人周某某誡勉處理、調整工作崗位。

　　我市A企業負責人周某為答復外市B企業咨詢，找到所在縣市區某單位股室負責人凌某，凌某將相關的1份機密級文件提供給周某查閱，告知此件為機密文件，不能借閱、拍照、外傳，只能摘抄部分相關內容，但未全程旁站陪同監督。周某擅自使用手機拍攝涉密文件3頁正文發給B企業王某，安排A企業員工王某將摘抄的3頁拍照發給B企業王某。B企業王某將涉密文件圖片發送到B企業微信工作群。上述行為造成連環泄密，管理責任人凌某受到誡勉處理；A企業對直接責任人周某、王某給予經濟處罰，在全公司通報批評，屬地保密部門對A企業負責人進行了約談；B企業由所在市州保密部門進行調查處理，直接負責人王某受到經濟處罰。

　　保密檢查發現，市直某單位工作人員趙某、縣市區直單位工作人員謝某某、楚某某、湯某某使用連接互聯網計算機存儲、處理多份涉密信息，某事業單位工作人員廖某某使用非涉密計算機存儲、處理多份涉密信息。上述行為違反保密法律法規，根據涉密信息的密級、數量以及情節，事發單位給予直接責任人趙某警告處分，給予直接責任人謝某某、楚某某、湯某某、廖某某誡勉處理。 

　　某縣市區直單位聘用制工作人員袁某某，通過內部專網郵箱接收上級主管單位轉發的1份會議精神文件（屬工作秘密，且內容敏感），為告知同事該事項為上級安排，袁某某將郵箱界面及文件兩頁內容拍照并發至微信工作群。上述行為泄露工作秘密，事發單位給予直接責任人袁某某解除聘用處理，給予相關責任人、管理責任人李某、胡某某誡勉處理，對負有領導責任人員嚴某某、劉某進行約談，涉事單位和部門向上級主管單位作出書面檢討。

　　以上違反保密法律法規典型案例，暴露出部分機關、單位不同程度存在保密責任落實不力、保密制度執行不嚴、保密風險隱患排查不到位，部分工作人員保密意識不強、保密知識技能不足、為圖工作便利忽視國家保密規定等問題。

　　全市各級機關、單位要從上述典型案例中汲取教訓，舉一反三，查漏補缺，認真履行主體責任，健全保密管理制度，完善保密防護措施，加強保密“兩識”教育，深入開展自查檢查，及時發現并消除保密風險隱患，不斷筑牢安全保密防線。機關單位發現國家秘密已經泄露或者可能泄露的，應當立即采取補救措施，并在24小時內向同級保密行政管理部門報告。

　　市國家保密局鄭重提醒，根據《中華人民共和國保守國家秘密法》規定，一切國家機關和武裝力量、各政黨和各人民團體、企業事業組織和其他社會組織以及公民都有保密的義務。任何危害國家秘密安全的行為，都必須受到法律追究。機關、單位和社會公眾凡發現涉嫌泄露國家秘密線索或保密違法違規行為的，均可進行舉報。國家保密部門舉報受理電話：12336，湘潭市國家保密局聯系電話：0731-58583053。